![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Сейчас по CNN был интересный репортаж
Из Rust Belt. Конкретнее, из двух городов: Erie, PA и Louisville, Ky.
Репортаж целиком -- здесь.
А здесь только коротенькое резюме: работодателям в этих городках НЕ хватает рабочих рук, они с радостью нанимают сирийских беженцев и других иммигрантов, потому что местные -- не проходят теста на наркотики!
Женщина, работающая с беженцами (язык, культурная ориентация), говорит, что нанимают их в среднем в течение трех дней, некоторые с первого же дня регистрации в беженском центре получают работу.
Показывают объявления: требуется-требуется-требуется. Работодатели говорят, что около 25% на их предприятиях -- беженцы и прочие иммигранты, и если бы их сейчас изъять из производства, оно просто рухнет.
Резюме: беженцы не отнимают рабочие места у местных, refugees filling job gaps created by drugs. Вот так вот...
Репортаж целиком -- здесь.
А здесь только коротенькое резюме: работодателям в этих городках НЕ хватает рабочих рук, они с радостью нанимают сирийских беженцев и других иммигрантов, потому что местные -- не проходят теста на наркотики!
Женщина, работающая с беженцами (язык, культурная ориентация), говорит, что нанимают их в среднем в течение трех дней, некоторые с первого же дня регистрации в беженском центре получают работу.
Показывают объявления: требуется-требуется-требуется. Работодатели говорят, что около 25% на их предприятиях -- беженцы и прочие иммигранты, и если бы их сейчас изъять из производства, оно просто рухнет.
Резюме: беженцы не отнимают рабочие места у местных, refugees filling job gaps created by drugs. Вот так вот...
no subject
И все больше и больше эмплоеров при найме на работу проверяют. Я тоже это проходила -- дважды, при переходах.
Ну а что, работодателей можно понять, я бы тоже проверяла. И не думаю, что при нехватке рабочих рук работодатели так уж придирались бы к остаточным следам марихуаны.
no subject
Итого по конторе порядка одного процента выявляемых безопасниками тяжелых, которых можно заменить на неквалифицированный персонал из стран третьего мира. При том что в этой конторе на зарубежном аутсорсе мне кажется не менее 60% персонала.
Как говорит досточтимая ЕМ Шульман - "если вы видите концентрацию обсуждения проблемы в сми значит проблема уже решается тем или иным способом".
no subject
Зададимся вопросом: с какой целью, или из-за какой incentive они это делают, если явного наркомана видно, так сказать, органолептически, а неявного на первый взгляд, если его наркомания влияет на трудоспособность, должно быть можно уволить...
Oops, органолептические способы похожи на дискриминацию, а однажды наняв, уволить наркомана невозможно, или из-за профсоюза, или из-за ADA (если человек быстренько побежит к врачу и получит диагноз), или и того, и другого. Захотели - получили.
Так что единственный выход для наркомана - это перед прохождением теста идти к врачу и получать диагноз, которым размахивать при выявлении положительной реакции, и кричать о нарушении ADA (поскольку в отсутствие судимости факт нелегальности вещества, метаболиты которого allegedly определились тестом, юридически ничтожны).
no subject
Но, видимо, работодателям просто неохота даже связываться.
no subject
no subject
Вы живете в каком-то удивительном новом мире, где нет потерявших работу людей, в том числе по причине наркомании:))
no subject
В этих случаях просто взять и уволить человека без сохранения содержания нельзя; точнее, возможно, но это будет нарушение civil law.
В рамках закона можно перевести его на permanent disability в соответствии с трудовым договором, с соответствующими финансовыми потерями работодателя на увеличившуюся страховку.
В реальном мире, конечно, далеко не все нарушения закона оказываются actionable, т.е. даже, в случае, скажем, запойного алкоголизма или аналогичной по тяжести наркомании с диагнозом вряд ли какой адвокат возьмется подавать иск, потому что работодатель потребует присяжных, которые, скорее всего, откажутся потрафлять алкоголикам или наркоманам.
no subject
А какой именно диагноз все-таки?
ICD 10
F11 Mental and behavioural disorders due to use of opioids
F12 Mental and behavioural disorders due to use of cannabinoids
F13 Mental and behavioural disorders due to use of sedatives or hypnotics
F14 Mental and behavioural disorders due to use of cocaine
F15 Mental and behavioural disorders due to use of other stimulants, including caffeine
F16 Mental and behavioural disorders due to use of hallucinogens
F17 Mental and behavioural disorders due to use of tobacco
F18 Mental and behavioural disorders due to use of volatile solvents
F19 Mental and behavioural disorders due to multiple drug use and use of other psychoactive substances
Достаточно? Как нетрудно видеть, с точки зрения медицины все психоактивные субстанции равны.
RE: ICD 10
no subject