Все диагнозы равны, поэтому с точки зрения закона совершенно неважно, почему вдруг человек потерял способность к выполнению своих обязанностей, пока и поскольку приобретение этого диагноза не связано с crime - будь то автомобильная авария, даже по его вине, инфаркт/инсульт, клиническая депрессия, или клиническая зависимость (но для этого нужно быть не просто алкоголиком или наркоманом, но на момент увольнения иметь официально поставленный диагноз, что в реальной жизни, по-видимому, встречается редко).
В этих случаях просто взять и уволить человека без сохранения содержания нельзя; точнее, возможно, но это будет нарушение civil law.
В рамках закона можно перевести его на permanent disability в соответствии с трудовым договором, с соответствующими финансовыми потерями работодателя на увеличившуюся страховку.

В реальном мире, конечно, далеко не все нарушения закона оказываются actionable, т.е. даже, в случае, скажем, запойного алкоголизма или аналогичной по тяжести наркомании с диагнозом вряд ли какой адвокат возьмется подавать иск, потому что работодатель потребует присяжных, которые, скорее всего, откажутся потрафлять алкоголикам или наркоманам.