То есть? Если он нетрудоспособен с диагнозом, его нельзя уволить? Если он справляется со своими обязанностями, работодателю нет особой нужды его увольнять, но если не справляется? То есть типа строитель не строит, официант не разносит заказы, рабочий на конвейере не выполняет свою задачу, и если у него какой-то "диагноз" (какой, кстати?), его нельзя уволить?

Вы живете в каком-то удивительном новом мире, где нет потерявших работу людей, в том числе по причине наркомании:))